Nem éppen tipikus jellemzője a vagyonvédelmi cégeknek a családbarát jelző. A Pannon Guard Zrt. ebben is más? 

Határozottan igen. A mai világban természetes, hogy anya és apa is dolgozik a családban, miközben a gyerekek körül is megannyi aktivitást kell koordinálni és akkor még nem is beszéltünk az egyéni, családon belüli helyzetek okozta kihívásról. Két felnőtt gyermek édesapja és két csodás unoka nagypapája vagyok. Tapasztalatból tudom, miről beszélünk.  Ezek a jellemzők óhatatlanul rányomják bélyegüket a munkahelyi teljesítményre. Itt válik hangsúlyossá a munkahely légköre illetve a cégen belüli lehetőségek tárháza, ezeknek a helyzeteknek a megkönnyítésére. 

A társaságok működését a profit határozza meg. Lehet -e szerteágazóan a munkavállaló magánéletére is koncentrálni egy négymilliárdos árbevételű nagyvállalat esetében. 

Nem csak lehet, kötelezően kell. Mi a Pannon Guard Zrt-nél, valljuk, hogy az elégedett munkavállaló a legjobb munkavállaló. Fontos az anyagi stabilitás, de azt láttjuk, hogy napról napra nagyobb szerepet kap emellett a kellemes munkakörnyezet megteremtése, a dolgozók jutalmazása. Ez nem véletlen! Egyre szélesebb körben ébrednek rá a vállalatok arra, hogy az elégedett dolgozók egész egyszerűen jobban tudnak teljesíteni, lojálisabbak lesznek, ezáltal a dolgozók jóllétének növelése a cég érdekét is szolgálja. 

Miben áll ez a családbarát szemlélet a Pannon Guard-nál? 

Számos intézkedés vethető be a családbarát munkahely megteremtésére. Esetünkben azonban ezeket csak össze kellett foglalnunk a Családbarát minősítéssel járó audithoz. Nagyon sok olyan kedvezmény, lehetőség áll a kollégák rendelkezésére ami segítheti a munkahely és a család közötti összhang megteremtését. A Covid utáni időszakban éreztük a leghangsúlyosabban azt, hogy a menedzsmentünk elképzelése helyesnek bizonyult, amikor nyitott a család felé és anyagilag is fordított rá. A céges, családnapi rendezvények, sportesemények kiváló alkalmat biztosítottak számunka is, hogy személyesen ismerjük meg és köszönjük meg a családtagoknak azt a fajta támogatást, ami közvetve nyújtanak a cég működésében. Játszószobát alakítottunk ki a központi irodában, ahová bármelyik dolgozónk behozhatja csemetéjét még ügyeit intézi. Esetünkben teljesen elfogadott az a tény, ha az irodai dolgozó szülővel a szünidő alatt alkalmanként a gyerek is a munkahelyre érkezik. Szerencsések vagyunk, hiszen állományunkban több kollégánk is rendelkezik megfelelő képesítéssel ahhoz, hogy akár heti rendszerességű korrepetációt tudjunk nyújtani ingyenesen az általános iskolás korú gyermekeknek, segítve ezzel tanulmányaik sikerességét. Mivel országos lefedettségű szolgáltatói vállalkozás vagyunk, ugyanúgy igyekszünk a Dunántúlon dolgozói kollégákhoz is eljutni az iskolakezdési támogatás, kedvezményes táboroztatás, az online tanácsadási lehetőségek révén, legyen szó pszichológusi vagy gyermekorvosi kérdéskörről. Kiemelten odafigyelünk arra, hogy a gyerekek is érezzék, hogy Anya és Apa munkahelye jó. Rajzpályázatok, Mikulás Ünnepségek, Kézművesműhelyek, hogy csak néhány példát említsek. De az sem ritka, hogy felnőttkorú gyermek épp édesapjával dolgozik egy-egy rendezvényünkön csapatban. Események, amik csak nekik, csak róluk szólnak.  Az elmúlt időszakban jutalmaztuk a dolgozók gyermekeinek kimagasló tanulmányi és sport teljesítményeit is.

Mi a helyzet a „férfias” szakmában dolgozó nőkkel, édesanyákkal? 

Különösen büszkék vagyunk a nálunk dolgozó hölgyekre. Férfitársaim is egyetértenek velem abban, hogy jelenlétük meghatározó erővel bír. A női lékek finomsága nem csak az irodáink arculatában, de a cégünk vezetésében is szerepet kap. Több ágazatunkat vezetik sikerrel nők, édesanyák. Kiemelt hangsúlyt fektettünk arra is, hogy GYES, GYED ideje alatt se szakadjanak el közösségünktől. Mindannyiszor rajta vannak a nőnapi, év végi céges események meghívóinak listáján és munkába való visszatérésüket nem csak választható munkaidőmodellel segítjük, de házon belüli mentorprogrammal is. 

A debreceni munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat nem kiegyenlítődött. Nagyon sok kedvezmény, juttatást hangzott el a felsorolásban, de elég ez ahhoz, hogy a betelepülő multinacionális cégekkel felvehető legyen a verseny? 

A bérkülönbségek miatti fluktuációt lehetetlen megállítani. Általános jelenségről beszélünk, nem csak a vagyonvédelmi szektorra vonatkozóan érvényes ez a kijelentés.  Úgy gondolom azonban, hogy sokaknak nem mindegy, hogy a nap jelentős, munkával eltöltött része hogyan telik. Igenis fontos, hogy vezetőink neve mellé arcokat tudjuk társítani és nyitott ajtókat találjunk ne pedig szigorú audiencia időket, ha beszélni akarunk velünk. Legyen olyan felettesünk aki nem csak a munkaidő alatt veszi fel a telefont, ha épp a gyermek betegsége miatt szolgálatátszervezésre vagy szabadnapra van szükség. Nagyon összetett kérdés az, hogy kinek mi a fontos, mi a prioritás. Mi a Pannon Guard Zrt-nél, a Családbarát Munkahely Minősítés megszerzésével igazolást kaptunk arra, hogy ezek az intézkedése, a hosszú távú kiszámítható, élhető szervezet alappillérei.